Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn giữa Việt Nam và LB Nga đã được phía Nga thông qua

Ngày 2/11/2013, Tổng thống Nga Vladimir Putin đã phê chuẩn Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn của công dân hai nước giữa Chính phủ Liên bang Nga và Chính phủ Việt Nam. Trước đó, hiệp định này cũng đã được Duma Quốc gia (Hạ viện) và Hội đồng Liên bang (Thượng viện) của Nga thông qua.

Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn đã được hai nước ký ngày 27/10/2008 tại Mátxcơva, tuy nhiên, do có một số điểm trong Hiệp định còn vướng mắc về phía Nga nên chưa được thông qua. Sau nhiều cuộc trao đổi giữa Bộ Lao động Thương bình & Xã hội Việt Nam với cơ quan liên quan của Liên bang Nga để đi đến thống nhất nội dung chi tiết, đến nay Hiệp định mới được phía Nga chính thức thông qua. 

Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn quy định về điều kiện pháp lý khi công dân hai nước làm việc có thời hạn trên lãnh thổ của nhau bao gồm: công nhân, cán bộ, chuyên gia... Trong Hiệp định này có một số điểm đáng chú ý như: nếu người lao động bị chấm dứt hợp đồng với công ty này, có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty khác và sau khi kết thúc hợp đồng lao động, chi phí cho người lao động về nước do người sử dụng lao động chi trả. 

Các điểm này được quy định rõ như sau:

Tại mục 1 của Điều 11, Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn nêu nõ: trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt trước thời hạn theo yêu cầu của người sử dụng lao động và theo quy định của pháp luật quốc gia tiếp nhận lao động, người lao động nước ngoài được bồi thường theo hợp đồng lao động và pháp luật của quốc gia đó. Trong trường hợp này, người lao động nước ngoài có quyền ký hợp đồng lao động mới với đơn vị sử dụng lao động khác của quốc gia tiếp nhận với điều kiện thời hạn lao động còn lại trong giấy phép lao động không ít hơn 3 tháng và đơn vị ký hợp đồng lao động mới phải có giấy phép sử dụng lao động nước ngoài.

Tại mục 2 của Điều 11 quy định: những chi phí liên quan đến các thủ tục cư trú, chi phí đi lại của người lao động phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp không được ghi rõ, thì chi phí cho người lao động về nước sẽ do người sử dụng lao động chi trả (nhằm tránh trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng lao động không có tiền về nước).
Hiệp định này có hiệu lực trong thời gian 5 năm và có thể gian hạn thêm 3 năm.

Như vậy, với Hiệp định này, công dân Việt Nam và Liên bang Nga khi làm việc có thời hạn trên lãnh thổ hai quốc gia sẽ được bảo vệ về mặt pháp lý. Đây là điều rất quan trọng đối với người lao động Việt Nam, nhất là trong tình trạng chính quyền Liên bang Nga đang thắt chặt quản lý đối với người nhập cư như hiện nay. 

Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn được ban hành vài ngày trước chuyến thăm chính thức tại Việt Nam của Tổng thống Nga Vladimir Putin là tin vui đối với những người Việt Nam đang làm ăn, sinh sống tại Liên bang Nga và những người đang muốn làm việc có thời hạn tại quốc gia này.Có thể xem nguyên văn bản Hiệp định hợp tác lao động có thời hạn giữa Việt Nam và Liên bang Nga bản tiếng Nga tại đây.